东莞时尚电器2011年储备干部校园招聘简章

                                            ??面向2011届大专毕业生

 

一、时尚电器简介

时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的24年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞共设有22家大型分店。2010年时尚电器连续新开4家大型分店。目前总营业面积超过12万平方米，并且年销售额以30%的速度在增长，是东莞家电、数码、家居商品零售商中的绝对领导者。

时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的售中服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。

时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，由专业的培训部门和聘请业界精英、专家、专门咨询公司为员工提供切合需求的专业技能及管理技能培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。

未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！

更多信息可查阅公司网站：www.ssdq.com

二、时尚电器企业文化

公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。

为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）

绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。

公司愿景：（五年后的时尚电器）

成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。

三、招聘职位

招聘要求

1.大专应届毕业生（2011年7月毕业）。

2.形象气质佳，男性身高1.65米以上，女性身高1.55以上。

3.性格开朗，表达能力强，诚实守信，能吃苦耐劳，喜欢团队协作。

序号	招聘岗位	中心	招聘数量	学历要求	专业要求	性别要求	岗位要求
1	采购员方向	采购中心	15	大专	市场营销类专业	男性	/
2	销售主管方向	营运中心	49	大专	不限，营销、管理类专业优先	男性	/
3	音响销售主管方向	营运中心	5	大专	不限，营销、管理类专业优先	男性	/
4	服务台主管方向	营运中心	13	大专	不限，营销、管理类专业优先	女性	/
5	VIP服务主管方向	营运中心	13	大专	不限，营销管理类专业优先	女性	1.形象好； 2.身高160cm以上； 3.懂粤语。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.喜爱零售行业，有志于在零售行业长期发展。

5.希望朝管理方向发展，且具备管理潜质。

6.有重要的学生干部经历（如班长、团支书、社团会长及部长等）或丰富的社会实践经验。

招聘岗位——储备干部（95人）

 

工作时间

（1）周40小时工作制。

（2）营运中心上班时间根据门店营业时间而定（10:00—22:00），轮班制，分早班/晚班/全班。每周周一至周五间排休一天，周末和节假日不排休。

（3）采购中心通常每周上班5.5天，周末休息1.5天。

（4）法定节假日加班按国家劳动法执行。

薪酬福利

（1）月度工资：公司没有实习期和试用期，到公司报到后办理入职手续，属于公司正式员工。报到后按2300元/月；12个月通过第二阶段评估后调薪至2600元/月；18个月通过第三阶段评估后定薪3000元/月。

（2）年终奖：每年可以获得年终奖；绩效表现排名前20%的员工可获得额外奖励和晋升机会。

（3）住宿安排：第一阶段培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费。第二阶段培育期开始公司不再提供免费住宿，如申请继续住宿需每月按相应级别扣除房补。宿舍为2-4人/间。

（4）社会保险：入职即购买五险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险（晋升经理级管理人员后购买住房公积金）。

（5）个人假期：每年享有至少6天有薪年假及国家规定的法定休假。

（6）文体活动：每年可以参加公司员工运动会和公司年度表彰大会等员工活动。

（7）培育发展：储备干部可以获得公司系统培训机会，以及更多更快的发展机会，具体见“育英在行动”。

报到安排：公司会根据应届毕业生学习计划统一安排，初定在2011年2月底报到。

三、育英在行动

面对激烈的市场竞争，时尚电器一直将“人力资源”作为公司的核心竞争力。因此，时尚电器对员工素质的要求远远高于行业平均水平，公司一直致力于通过内部培养优秀的管理人员。2006年至今，时尚电器进入高速发展的阶段，公司规模快速扩大，管理人员需求大量增加。

为此，2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的储备干部培育计划，为公司的业务发展及拓展源源不断地输送管理人员。

储备干部培育期共18个月，期间公司将提供系统的培训和轮岗，并为每位储备干部安排1名资深管理人员作为教练，为储备干部的成长提供指导。培育计划按照循序渐进的原则分成三个阶段，每个阶段有相应考核，通过考核可进入下一培育阶段。如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，培育期内累计延期不得超过两个月。

经过五年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年、07年、08年储备干部已经成长成为公司主要部门的经理和高级主管；09年储备干部目前已经进入最后定岗实习阶段，2011年初将获得高级主管岗位；10年的储备干部即将进入第二阶段培育计划，成为公司关键岗位的员工。

时尚电器投入大量资源培育每位储备干部，因此，我们将通过严格的招聘标准和流程，甄选出真正具备管理潜质，同时又愿意在零售行业长期发展的优秀学生，加入到时尚电器储备干部行列。我们衷心欢迎符合这些标准的毕业生加入时尚大家庭，在时尚电器开始你成功的职业生涯！

储备干部培育计划

阶段	时间	储备干部方向	工作岗位/部门	培育目的	主要培训课程
第一阶段	1-6月	销售/音响主管方向	营业员（门店）	1.理解和认同时尚企业文化； 2.理解和掌握公司核心才干能力要求； 3.掌握核心部门营运中心的操作流程和商品知识； 4.目标是成为合格营业员。	1.东莞一日游； 2.军训； 3.储备干部如何在时尚获得成功； 4.企业文化； 5.公司制度； 6.员工级核心才干能力； 7.精英营业员系列培训。
		服务台/VIP服务主管/采购员方向	营业员/销售主管助理 （门店）
第二阶段	7-12月	销售/音响主管方向	销售主管（门店）	1.转换角色，勇于接受挑战； 2.掌握主管岗位要求/业务技能/管理技能或掌握储备方向基层岗位技能要求； 3.目标是成为合格的主管和岗位专才。	1.精英主管岗前班； 2.户外拓展； 3.主管级核心才干能力； 4.绩效管理； 5.精英主管班初级班系列培训； 6.精英主管班中级班系列培训。
		服务台/VIP服务主管方向	服务台/VIP服务基层员工（门店）
		采购员方向	采购员助理 （采购中心）
第三阶段	13-18月	销售/音响主管方向	销售主管（门店）	1.提升业务能力和领导能力； 2.目标是成为优秀的主管。	由项目组和培训部门根据储备干部的需求提供相应的专业技能和管理技能培训。
		服务台/VIP服务主管方向	服务主管/VIP服务主管（门店）
		采购员方向	采购员 （采购中心）

五、招聘安排

1．简历投递：请有意者在2010年12月17日前直接将简历投递至时尚电器的招聘邮箱：ssdqhr@126.com，邮件标题须注明“应聘职位-姓名-学校”，每人只限申请一个职位。

2．招聘安排：我司将在12月19日前将根据学生投递简历情况安排学校或城市专场招聘。

3．联系人：

广东系列招聘：詹小姐（13560813162）

长沙系列招聘：倪先生（13480464794）

南昌系列招聘：曾先生（13480082738）

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